실전영어 말하기

신문기사를 해석을 해보았습니다.

틀린부분이나, 지적할 점이 있으면 꼭 체크 해주시면 감사하겠습니다.^^

늘 언제나 감사하고 고맙습니다. 시원스쿨!! 

Samsung and Hyundai aptitude tests to take place this weekend 

이번 주 에 시행하는 삼성과 현대의 인적성 검사

"Which Korean historical figure do you look up to the mostand(??) why?"

??어느 

That's an example of one of the questions applicants will have to answer this weekend.

위의 문장은 이번 주에 지원자가 답을해야만 하는 문항들 중 하나이다. 

Recently, Korean conglomerates have started looking for new employees with a deeper understanding of Korean history.

최근에, 한국 대기업들은 한국의 역사에 대해 깊은 지식을 보유하고 있는 구직자들을 찾아오고 있는 중이다.

This year, Samsung's test will include about 15 history questions and Hyundai's includes a history essay.

올해, 삼성시험은 15개의 역사 문항을 포함하고, 현대는 역사 에세이를 포함한다.

They want candidates to demonstrate their knowledge in both aptitude tests and interviews,

and expect the historical section to reveal the applicant's creativity.

그들은 지원자가 인적성검사와 면접에 대한 그들의 지식을 입증시키길 원하며, 

역사적인 부분이 지원자의 창조성을 드러낼 것 이라고 예상한다.

The tests are just the first step in a long process to landing a corporate job.

시험들은 단지 기업에 정착하기 위한 긴 프로세스들 중 첫 발일 뿐이다.

Samsung's Aptitude Test is held twice a year to hire about 8-thousand new employees for its 30 affiliates.

삼성의 직무적성검사는 일년에 2번, 30개의 계열사를 위한 8000명의 신입사원을 채용하기 위해,시행된다.

Last year, some 200-thousand hopefuls took the test in over 80 venues across Korea and three in North America.

작년, 약 200,000명의 구직희망자들이, 한국에서 80개, 북아메리카의 3군데에서 시험을 응시했다.

But now,Samsung is looking to reduce the number of applicants, as well as the cost of testing them.

그러나 지금, 삼성은 지원자들의 상당 수를 감축시키기 위해 주시하고 있다, 그들의 테스트 비용또한

On the next round of tests in the fall, the company will filter applicants by screening resumes,

a move that's considered to shift the focus to skills and experience.

가을에 있을 다음 시험에서, 기업은 직무와 경력으로 포커스가 이동되어질 것으로 간주되어지는 이력서로써 걸러냄으로써, 지원자를 가려낼것이다.   

Until now, anyone with a GPA over 3.0 and an English-speaking test score could take the test.

지금까지, GPA가 3.0 이상이고, 영어스피킹 시험 성적을 갖고 있는 어느누구라면 테스트가 가능하다.